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Razones para publicar el sueldo aproximado en una oferta de trabajo
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Evitas que posibles trabajadores que buscan un sueldo más alto del que ofreces 'pierdan' el tiempo. #1

by @jaimenovoa

Mostrar la horquilla entre el mínimo nivel aceptado y el salario máximo que estás dispuesto/te puedes permitir pagar, es la forma más justa de comenzar una relación. #7

by @DavidPombar

Demuestras transparencia con tus empleados actuales y potenciales #4

by @furilo

En caso de que no quieras mucha responsabilidad el salario te da (o debería) una idea de la responsabilidad del puesto. En caso de un salario bajo evitas perder el tiempo tuyo y del entrevistado si nunca lo aceptaría. #8

by @begosantoro

Dar una franja salarial no sólo permite que el potencial empleado no pierda su tiempo en una oferta poco interesante, sino que ayuda a tomar decisiones más informadas en otras ofertas. #9

by @McOmghall
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Como empleador estas dispuesto a ser flexible, pero si das una cantidad o franja puede que potenciales empleados no contacten contigo #3

by @furilo

El sueldo es negociable, lo que esperas del candidato no. #5

by @molpe

Cada candidato tendrá un nivel de experiencia diferente, y por tanto se merece un sueldo diferente #2

by @furilo

Hace más complicado que distintos empleados en puestos similares tengan distintos sueldos (lo que puede ser un #pro!) #6

by @furilo

Keep reasoning...

Razones para utilizar créditos públicos como Enisa (o no)

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