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Razones para publicar el sueldo aproximado en una oferta de trabajo
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5
Evitas que posibles trabajadores que buscan un sueldo más alto del que ofreces 'pierdan' el tiempo.
#1
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@jaimenovoa
4
Mostrar la horquilla entre el mínimo nivel aceptado y el salario máximo que estás dispuesto/te puedes permitir pagar, es la forma más justa de comenzar una relación.
#7
by
@DavidPombar
3
Demuestras transparencia con tus empleados actuales y potenciales
#4
by
@furilo
1
En caso de que no quieras mucha responsabilidad el salario te da (o debería) una idea de la responsabilidad del puesto. En caso de un salario bajo evitas perder el tiempo tuyo y del entrevistado si nunca lo aceptaría.
#8
by
@begosantoro
0
Dar una franja salarial no sólo permite que el potencial empleado no pierda su tiempo en una oferta poco interesante, sino que ayuda a tomar decisiones más informadas en otras ofertas.
#9
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@McOmghall
4
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2
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1
Como empleador estas dispuesto a ser flexible, pero si das una cantidad o franja puede que potenciales empleados no contacten contigo
#3
by
@furilo
1
El sueldo es negociable, lo que esperas del candidato no.
#5
by
@molpe
0
Cada candidato tendrá un nivel de experiencia diferente, y por tanto se merece un sueldo diferente
#2
by
@furilo
0
Hace más complicado que distintos empleados en puestos similares tengan distintos sueldos (lo que puede ser un #pro!)
#6
by
@furilo
Keep reasoning...
Estrategia
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